为进一步加强对基层干部履职尽责、担当作为的管理监督，近日，山焦西山铁路公司由组织人事部、纪委监察部组成的考评组对公司所属的前、后山25个部室及车间开展了为期四天的基层级干部年度考评工作。

       据了解，考评工作以公司新制定的《山焦西山铁路公司基层级职务人员综合考核评价实施办法》为准则，紧紧围绕德、能、勤、绩、学、廉六个方面，进一步细化了考核评价指标，明确了考核评价要点和标准，改进了考核评价方式方法。将原先的分项打分模式改为分项评价“优秀”“良好”“一般”“较差”四个等次模式，考评要素更加直观形象，考评操作更加简便快捷，考评结果更加科学合理，为进一步考准考实工作实绩，推动干部能上能下提供了机制保障。考评结果实行末位淘汰制并与基层级职务人员的奖惩相挂钩，与治懒治庸相结合，作为加强基层干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、评优评先以及责任法人绩效兑现等的重要依据。

       本次考评全面、客观、科学的评价了公司基层级干部的现实表现和工作业绩，鲜明树立了重实干、重实绩、重担当的考核导向，为铁路公司探索新方法，总结新经验，不断提升基层级职务人员考核评价工作水平发挥了积极作用。